会社によっては、住宅手当を支給している所も多いのではないでしょうか。
今回は、会社が社員に住宅手当を支給した場合と、
会社が社宅として社員に住宅を貸し出した場合の違いを比較します。
前提として住宅の家賃を月１０万円とし、そのうち会社負担額を５万円とします。
①基本給が月２０万円で住宅手当５万円を支給した場合
⇒２５万円に対して税金や社会保険料がかかります。
また、家賃１０万円が個人負担となります。
②基本給が月２０万円で社宅を貸し出した場合
⇒２０万円に対して税金や社会保険料がかかります。
また、個人の家賃負担額は５万円となります。
このように、①の場合も②の場合も額面給与から家賃負担を引いた額が
１５万円となり、一見すると同じように見えます。
しかしながら、②の場合は①の場合よりも額面給与額が少なくなるため
それに係る税金や社会保険料が少なくなります。
社会保険料については、個人の負担だけでなく会社の負担も減ることに
なりますので、社宅は会社にとってもメリットのある制度といえます。
現在、住宅手当を支給している会社は、ぜひ社宅制度を検討してみてください。