福利厚生のために、従業員の自宅家賃の一部を
会社が支給している会社も多いのではないでしょうか？
一方で社宅として、従業員に住宅を貸付けている会社もあります。
今回は、家賃補助と社宅のどっちがお得なのかについて解説します。
前提として、従業員の自宅の家賃が10万円で、
そのうち会社の負担を５万円、従業員の負担を５万円とします。
①家賃補助の場合
・会社
従業員に５万円を支給するので、５万円が給与として経費になります。
・従業員
会社から支給される５万円が、給与の上乗せとして所得税がかかります。
②社宅の場合
・会社
社宅家賃１０万円が経費になり、従業員の負担分の５万円が収益になります。
つまり、差額の５万円が経費相当額になります。
・従業員
給与から家賃の自己負担分５万円が天引きされます。
①②の場合を比較すると、
会社の場合は、どちらも５万円が経費になりますので大きな違いはありません。
一方で従業員は、家賃補助の場合にはその分の所得税がかかりますが、
社宅の場合は、給与から天引きされるだけですので所得税がかかかりません。
このように、家賃補助よりも社宅の方が従業員にとってお得になります。
また、会社と従業員の負担割合次第では、
会社がお得になる方法をとることもできますので、ぜひ一度検討してみて下さい！